雇用保険とアルバイトPart2

前の記事から時間が経ってしまいましたが、結局あの「前勤務先」からの依頼を受けることになりまして、7月からまた会社勤め風なことをしています。

週に2日〜3日程度、1日6時間位で、要は「週20時間」の壁を超えない範囲との条件付き。
…という話に、最終的には落ち着いたわけですが、実は紆余曲折ありまして。

まず最初の話。
電話で依頼があった時点では、私が物を作るわけではなく、担当者への技術指導をしてほしいという事でした。週に1日とか2日とか、出社はそんなペースで。

ところがまあ、よくある話ですが。
実際に工数見積もりを出してみると、その担当者が単独で抱えるにはちょっと無理がある規模で、そこで会社側からＰＧに入ってほしいとの話が来たわけです。
まあ、そこまでは何となく、ありそうな予感がしていたのですが、話の中身が「手伝って」ではなく「ＰＧだけ切り出して丸投げしたい」という方向に。

もちろん、お断りしました。
丸投げ、という事はアルバイトではなく「発注／受注」という事になり、つまり自営扱いになって雇用保険の受給資格も無くなります。
という理由も勿論あるんですが、こんな真夏の体調を崩しやすい時期に、落とせば賠償責任を問われるような仕事を引き受けるなんてリスキーな事は出来ません。

そんなわけで、「あくまでアルバイトなら、やります」というお返事をして今に至る…
と、思うでしょ。
今に至る前にもう1個あるんですよ。

7月が終わりに近づこうかという頃になって、会社から1枚の紙を渡されました。
見てみると、

発注書。

だから…駄目だって言ったじゃないですか。
もちろん拒否＆大説教モードに突入しましたよ。
で、労働契約書に書き直してもらいました。

で、今度こそ「今に至る」です。